التصنيف: ثقافة وكتب

عبد القوي حسان* إدارة الموارد البشرية التقليدية - وفقاً للخبير الأمريكي ديف أولرتش (Dave Ulrich) - انتهى زمانها، يقول: إن إدارة الموارد البشرية التقليدية انتهى زمانها، وأن هناك دوراً جديداً يتحتم على المسئولين عن إدارة الموارد البشرية القيام به وتنفيذه، يتمثل هذا الدور في الشراكة الاستراتيجية والفعالة في تنفيذ ومتابعة خطط واستراتيجيات الشركة، لذلك يحدد أولرتش مفهوماً جديداً لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية يتمثل في أن إدارة الموارد البشرية هي "الإدارة التي تهتم بمساعدة الآخرين في تحقيق أهدافهم". تأتي أهمية تحديث إدارة الموارد البشرية، والانتقال من إدارة شؤون الموظفين إلى إدارة الموارد البشرية، ثم إلى إدارة الموارد البشرية الحديثة، ثم إلى إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، في عصر اتسم بالثروة والثورة المعلوماتية، وعولمة الأعمال، وزيادة التنافسية، وتنوع خبرات القوى العاملة من جنسيات مختلفة، والتغير المستمر في الشركات والمؤسسات. كل ذلك يحتم على…