الكاتب: الزهى

نفت شركة يمن موبايل للهاتف النقال خصم مبالغ غير قانونية على مشتركيها. وأوضحت الشركة في بيان تلقى مراسلنا فيصنعاء نسخة منه، أن هناك "حملة إعلامية واسعة يتصدرها بعض الأشخاص عبر حساباتهم الشخصية على منصات التواصل الاجتماعي بدوافع غريبة، تحمل الكثير من الاتهامات الباطلة المعززة بمعلومات خاطئة مفادها أن الشركة تقوم بخصم مبالغ غير قانونية على مشتركيها." وأكد البيان عدم صحة هذه الاتهامات، مشدداً على حرص الشركة على مصداقيتها وسمعتها في التعامل مع مشتركيها وأنها لا تقوم بإجراء أي خصم غير قانوني من أرصدة مشتركيها إطلاقاً، سواء الأرصدة الأساسية أو أرصدة الباقات. وأشار إلى أن بإمكان أي مشترك الحصول على الفاتورة التفصيلية ومراجعتها أولاً بأول للتأكد من سلامة الإجراءات. ولفت البيان إلى أن ما يتم خصمه متعلق برسوم الاشتراك الشهري لمشتركي خطوط الفوترة، المحدد بمبلغ 597 ريالاً فقط شاملة الضرائب يتم…

عبد القوي حسان* إدارة الموارد البشرية التقليدية - وفقاً للخبير الأمريكي ديف أولرتش (Dave Ulrich) - انتهى زمانها، يقول: إن إدارة الموارد البشرية التقليدية انتهى زمانها، وأن هناك دوراً جديداً يتحتم على المسئولين عن إدارة الموارد البشرية القيام به وتنفيذه، يتمثل هذا الدور في الشراكة الاستراتيجية والفعالة في تنفيذ ومتابعة خطط واستراتيجيات الشركة، لذلك يحدد أولرتش مفهوماً جديداً لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية يتمثل في أن إدارة الموارد البشرية هي "الإدارة التي تهتم بمساعدة الآخرين في تحقيق أهدافهم". تأتي أهمية تحديث إدارة الموارد البشرية، والانتقال من إدارة شؤون الموظفين إلى إدارة الموارد البشرية، ثم إلى إدارة الموارد البشرية الحديثة، ثم إلى إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، في عصر اتسم بالثروة والثورة المعلوماتية، وعولمة الأعمال، وزيادة التنافسية، وتنوع خبرات القوى العاملة من جنسيات مختلفة، والتغير المستمر في الشركات والمؤسسات. كل ذلك يحتم على…